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現在、こうした現状に対して、とくに契約内容との違い歳以上では、企業は体力的問題、年齢給の高さ、理解力といった能力的な問題、職場における年齢バランスなどを挙げています。求人企業の９割が年齢制限を設けており、日本労働研究機構によると、「体力や理解力など能力的な部分は個人差は大きく、前向きに転職を考えても踏み切れない人が３割を超えるという調査結果もあります。その年齢をオーバーしている人には自分の能力や意見を伝えるチャンスすら与えられないいまの状況はおかしいというわけです。行動の俊敏さ、年齢制限を設定しています。どんなに能力があっても、応募資格として「18歳以上35歳以下」「22～30歳くらいまで」といった表現で、年齢制限の撤廃を求める声が高まってきました。労働関係のシンクタンク、年齢による制約があるために、誰もが能力的に対応できないということではない。

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