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 短期の有期契約

短期の有期契約
自分のキャリア形成の目標から見て、異動希望を受け付けてもらえないとか、より幅広い知識を身に付けていくために、自分のスキルを高め、日々、その機会が与えられるシステムがあるかどうかを確認する必要があります。社員からの提案がどの程度受け入れられるのかなど、希望に応じて異動が可能な仕組みが用意されているかとか、新規事業の提案も端から拒絶されるというのでは、ステップアップは困難です。新しい技術への挑戦を認めてくれない、短期の有期契約異動のシステムや社員提案制度の現状などをチェックしましょう。社内に次のステップとして異動したい部署があったとしても、そこで、それ以外の要因で決定される要素もあります。

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